«Команда не справляется — возьмём ещё одного» звучит логично. Но без разбора работы новая ставка часто получает случайный набор задач и наследует старые сбои.

✅Сначала посчитайте повторяющийся объём, найдите узкие места и проверьте реальную загрузку команды. Затем сформулируйте, какой наблюдаемый результат должен измениться после найма.

Если причина в приоритетах, лишних согласованиях или неясной ответственности, ещё один сотрудник добавит коммуникаций, но не обязательно увеличит результат.

✅Профиль роли начинается не с должности, а с задачи, полномочий и ожидаемого эффекта. Huntrix может помочь провести этот разбор до выхода на рынок и собрать профиль будущего сотрудника.