В последнее время часто замечаю: специалисты и руководители нарушают то, что закреплено в должностной инструкции, трудовом договоре или просто в устной договорённости. Причём это простые, понятные и регулярные дела. Подключиться к совещанию, доложить о ходе работы, подготовить небольшое сообщение, сверить часы.

Но человек этого не делает...

Почему-то проще не подключиться к делу и отсидеться. А в итоге он сам себе создаёт негатив и репутацию неисполнительного сотрудника, которому никто не даст хорошую характеристику.

Зачем так поступать, непонятно.

Я вижу несколько возможных причин: Дисциплину просто не привили, ни дома, ни на прошлых работах. Много личных забот: семья, отношения, другие проблемы. Голова занята чем угодно, только не работой. Тихий протест. Человеку не нравится руководитель или коллеги, и он саботирует.

Но мой совет простой. Если ты работаешь по найму, дисциплина — это главное. Без неё никакой профессионализм не спасёт репутацию.

А как вы работаете с людьми, которые не соблюдают установленный порядок?