С этим ко мне приходят люди с большим стажем. В начале сентября я разбирал резюме ИТ-руководителя: внутри — проекты уровня директора, в заголовке — «руководитель отдела». Сам он спрашивал, откуда отказы с «оверквалифайд». На этой неделе то же слово в Сетке написал сильный продуктовый дизайнер: три месяца поиска после саббатикала, и отказы с той же формулировкой.

Сначала арифметика. На hh по России сейчас 859 563 вакансии. Опыт больше шести лет просят в 15 570 — это меньше 2 %. От трёх до шести лет — ещё 13 %. Остальные 85 % рассчитаны на стаж до трёх лет. Значит, опытный человек почти всегда откликается на вакансию, написанную под кандидата помоложе в профессии.

Что видит нанимающий менеджер. Три опасения: попросит больше бюджета, заскучает и уйдёт через полгода, будет спорить с руководителем, у которого опыта меньше. «Оверквалифайд» — вежливое имя для этих трёх вопросов.

Как я работаю с этим на разборах:

1. Выбираем уровень и называем резюме под него. Хуже всего читается разрыв: в заголовке «руководитель отдела», а внутри директорские проекты. Если интересны обе дороги, заводим два резюме — под руководящие вакансии и под экспертные, hh разрешает до 20. Дизайнер из Сетки пришёл к этому сам: разделил резюме на руководящую и исполнительскую ветки.

2. Подробно оставляем последние 6–8 лет, с результатами в цифрах. Всё, что раньше, — одной строкой «Ранее: …». Рекрутёр читает первый экран, и на нём должен быть опыт, нужный этой вакансии.

3. Снимаем три опасения заранее, в сопроводительном письме, по фразе на каждое: почему интересна именно эта роль; какие ожидания по деньгам (если они в вилке вакансии — так и напишите); почему готовы остаться надолго.

Главное: стаж работает на вас, когда резюме называет понятный уровень и сразу отвечает на вопросы, которые работодатель стесняется задать.

Приходил вам отказ с «оверквалифайд»? Напишите в комментариях должность и стаж — подскажу, под какой уровень назвать резюме.