Я дважды устраивалась на работу в компании, которые нашли меня сами по базе резюме на hh.

Возможно, в текущих реалиях это звучит как фантастика — но последний из этих двух разов был совсем недавно, в прошлом году, прямо перед тем как я пришла в hh.

Думаете, хвастаюсь? А вот и нет (ну если только немножко). Это я к тому, что

а) работодатели реально ищут людей по базе резюме на hh б) вас тоже могут найти

Мы писали несколько статей для блога и спрашивали рекрутеров, как именно они ищут подходящих сотрудников по базе резюме. Для этого они используют ключевые слова и фильтры поиска.

Делюсь лайфхаками на основе их ответов.

🔹 Забудьте про креатив. Ваша должность должна быстро находиться по поиску. Не «мастер слов», «креатор смыслов», а копирайтер, редактор или SMM-специалист

🔹 Указывайте специализацию и сферу, в которой работаете. Не просто продажи, а «продажи оборудования марки такой-то», «B2B-продажи в медицине» — чем более конкретно напишете, тем лучше. Рекрутеры ищут людей по узким запросам и иногда используют в запросах названия конкретных продуктов и технологий.

🔹 Перечисляйте названия компаний, для которых делали работу — в том числе проектную. Яндекс, Альфа-банк, Самолет никогда не были моими работодателями, но в агентстве я подготовила для них десятки текстов в разных форматах. О проектной работе тоже можно написать в резюме — главное не нарушать NDA

🔹 Периодически обновляйте резюме и чаще заходите на hh. Для рекрутеров это сигнал, что человек в активном поиске работы и готов к диалогу. На платформе рекрутеры могут сортировать резюме по дате обновления — чем чаще вы это делаете, тем выше вероятность, что эйчар увидит ваше резюме одним из первых.

Удачи в поиске работы!