Что мотивирует рекрутера? Есть мнение, что рекрутера в первую очередь мотивируют деньги. И, кажется, во многом именно поэтому в вакансиях так часто встречается совокупный доход: оклад + ежемесячный KPI за закрытые вакансии. По такой же системе работают и кадровые агентства: небольшой фикс и внушительные премии за каждый успешный плейсмент.

Но про себя я хочу сказать вот что: деньги никогда не были моей главной мотивацией. Я поняла это ещё во время работы в агентстве. Когда я впервые перешла в in-house-рекрутмент, то осознала, что меня пипец как мотивирует результат!

Меня мотивирует видеть счастливые лица людей, которые вышли на новое место работы. Мотивирует слушать, какими впечатлениями они делятся на наших встречах 1:1 в течение испытательного срока. Мотивирует обратная связь от руководителей в духе: «Это тот самый человек, которого я искал!» Когда я вижу, что счастлив и руководитель, и сотрудник, а в итоге получается настоящий win-win для обеих сторон, — вот это космос! 🚀 Значит, я что-то делаю правильно.

И, пожалуй, именно поэтому я до сих пор в рекрутменте. 🫶🏼