СТОИТ ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТЕСТ ГЕРЧИКОВА В ПОДБОРЕ?

С одной стороны, тест помогает быстрее понять, что движет кандидатом, и не обещать того, что компания не может дать. С другой — мотивация меняется со временем, а тест фиксирует состояние “здесь и сейчас”.

Конечно, есть + *Помогает не продавать роль через красивые слова, а честно говорить про условия. *Снижает риск, что человек уйдёт из‑за несоответствия ожиданий.

Но нашла и минусы в этом: *Не учитывает контекст: переезд, семья, выгорание — всё это меняет приоритеты. *Есть риск анализировать результаты слишком буквально и упустить сильных кандидатов.

Поэтому я использую тест как один из инструментов вместе с кейсовыми вопросами и проверкой мотивации через реальные задачи. В основном для ТОП-вакансий, но для специалиста КЦ, например, ограничиваюсь только этим тестом и понимаю “наш кандидат или нет”. Но при этом оценку релевантного опыта никто не отменял 🧐

А вы используете тест Герчикова в подборе? Или у вас есть другая практика? #HR #мотивация #тестГерчикова