Здравствуйте!

Мой опыт находится на стыке рекрутинга и операционного управления - это позволяет мне не просто закрывать вакансии, а смотреть на подбор как на часть бизнес-процесса. Я понимаю, как качество сотрудников и их мотивация напрямую влияют на операционные показатели компании.

Что я умею делать хорошо:

1) Массовый подбор и воронки: есть опыт работы с линейным персоналом (водители, сотрудники склада, рабочие, продавцы). Понимаю, как работать с большими объемами и держать темп найма. 2) Удержание сотрудников: умею вести диалог с руководством по вопросам пересмотра ЗП и условий труда. Моя задача - не просто нанять человека, а сделать так, чтобы он остался, что в итоге экономит компании бюджет на постоянный поиск и обучение. 3) Качественный отбор: благодаря психологическому образованию я глубже оцениваю soft skills и адекватность кандидатов, что помогает снижать текучесть на испытательном сроке.

Сейчас я рассматриваю удаленный формат работы с частичной занятостью.