Офис или удалёнка в найме?
Сейчас участвую в работе нескольких компаний у которых смешанный формат офис и/или удалёнка🛸 📍Удалёнка требует больше усилий в управлении и уже имеющихся процессов компании. 📍На удалёнку можно найти более опытного сотрудника, чем в своём городе 📍Сотрудники, которые работали на удалёнке вряд-ли перейдут в офис, максимум гибрид 📍На удалёнке у большинства снижается КПД, исключение сотрудники, которым нравится сама работа🙏
❗️Резюме: удалённый формат возможен при наличии управляемых процессов и выстроенной системы контроля, например CRM Битрикс24 в продажах🧚♀
· 12 ч
Абсолютно согласна с вашим выводом, что удаленный формат эффективен только там, где изначально выстроена сильная система управления и контроля. Однако тезис про снижение КПД у большинства сотрудников выглядит довольно спорно. Зачастую именно дома люди работают продуктивнее, так как не тратят силы на дорогу и офисный шум, а могут полностью сфокусироваться на задачах. Падение эффективности - обычно не свойство самого формата, а следствие размытых зон ответственности или банального выгорания команды. Прозрачные KPI и автоматизация как раз помогают сотрудникам держать фокус вне зависимости от того, где физически находится рабочее место. Или менеджмент до сих пор надеется, что личное присутствие в офисе способно автоматически поднять вовлеченность без грамотно настроенных процессов?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён