На этой неделе писал про руководителя команды разработчиков, который откликнулся на свою же вакансию и получил отказ за 6 минут. И это не только про найм, а про то, как мы настраиваем процессы и проверяем ли их вообще. Еще писал про ржавление сотрудников: человек не выгорел, а потерял интерес. Разбирали, что с этим делать руководителю и сотруднику. И про приоритеты: если у команды десять приоритетов, у нее нет ни одного. Если что-то пропустили - вернитесь в ленту.

На следующей неделе - про врачей, как они применяют ИИ. И почему их пример - образец для любой профессии.

До завтра.