В США тимлид отправил резюме на собственную вакансию под чужим именем и получил отказ за 6 минут
HR-отдел месяцами жаловался, что не может найти подходящего разработчика, поэтому босс решил проверить процесс сам – требования к вакансии он составлял лично
В итоге выяснилось, что кадровики доверили отбор нейросети, которая автоматически отсеивала кандидатов из-за одного ключевого слова. После этого руководитель уволил половину HR-отдела
напишите коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 13 ч
Отказ за шесть минут по одному ключевому слову это грустно. Для тех, кто ищет, выходит, что резюме всё равно надо сначала писать под слова из вакансии, а живой текст оставлять на потом. Вы как рекомендуете это совмещать?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10 ч
Максим, по моим наблюдениям резюме точно нужно писать под конкретную вакансию. Просто держишь одну базовую версию и адаптируешь под вакансию с учетом ключевых слов. Все равно на первоначальном этапе (скрининге) его никто не читает. А в живом диалоге с рекрутером или нанимающим менеджером рассказываешь о своем (релевантном) опыте. Главное-проскочить "бездушный" этап ats-фильтров
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён