Как я искала работу, ещё будучи в декрете

Сегодня хочу поговорить о том, о чём многие мамы думают, но редко говорят вслух: о поиске работы, пока ты ещё официально в декрете.

Со мной было именно так. На третьем месяце после рождения ребёнка — когда тело ещё не пришло в себя, а голова плохо соображает от недосыпа — я уже открыла вакансии. Не потому что мне не хватало забот, а потому что я слишком хорошо понимала: на старое место я не вернусь.

Из компании, откуда я уходила в декрет, меня, если честно, никто особенно не ждал. Я оставалась на связи, помогала с вопросами, что-то подсказывала — поддерживала отношения. Но внутренне уже знала: после выхода из декрета я там не останусь. Причины были разные — и объективные изменения в компании, и моё собственное изменившееся отношение к работе на этом месте. В общем, пока окружающие поздравляли меня с «заслуженным отдыхом», я ночами листала вакансии.

Что говорят цифры

Оказалось, я не одна такая. По данным hh.ru, около 25% женщин задумываются о смене работы ещё во время декрета и не планируют возвращаться к прежнему работодателю. То есть каждая четвёртая мама — как я: формально в декрете, а мыслями уже в поиске.

Но решаются на это немногие. Более 76% женщин после декрета всё-таки возвращаются на прежнее место. И причина не в любви к компании, а в страхе: «а вдруг больше нигде не возьмут». Когда на руках младенец, стабильность кажется важнее амбиций.

А тем, кто всё-таки выходит на рынок, приходится тяжелее. По тем же данным, поиск работы у молодых мам занимает на 20–40% больше времени, чем у кандидатов без детей и без перерыва в карьере. Не потому что они хуже работают — а потому что рынок смотрит на них иначе.

Кому проще найти работу

Эксперт по подбору персонала Станислав Тараканов говорит честно: сложность зависит от формата работы. Классический офис, полный день, жёсткий график — там конкуренция жёстче, потому что работодатель выбирает того, кто «всегда на связи». А вот удалёнка, проектная работа, частичная занятость — совсем другое дело: там смотрят на результат, а не на то, где ты сидишь.

И рынок это подтверждает. В 2025 году количество вакансий для мам в декрете выросло на 25%, средняя зарплата — около 22 000 рублей. Сильнее всего вырос маркетинг, реклама и PR — на 84%. То есть возможности есть. Главное — искать.

Почему я всё-таки решилась

Я не буду делать вид, что это было легко. Было тяжело. Вечная усталость, недосып, ощущение, что ты разрываешься между ребёнком и собственными планами. И постоянный внутренний вопрос: «А вдруг я правда стала хуже как специалист?»

Но вот что я поняла. Те самые качества, которые мы считаем «побочным эффектом» материнства — умение расставлять приоритеты, работать в режиме хаоса, делать несколько дел одновременно и не сходить с ума — это и есть профессиональные навыки. Просто их никто не учит упаковывать в резюме.

Я не хочу говорить «мамы, вы сильные, всё получится». Это слишком общие слова. Я хочу сказать другое: если вы, как и я, начали искать работу раньше, чем закончился декрет, — вы не преувеличиваете проблему. Вы просто видите её раньше других. И это нормально.

Работа найдётся. Возможно, не та, что была. Но своя.

P.S. Кажется я опять в поисках...

#декрет #поискработы #мамавдекрете #карьерамамы #работапоследекрета #докатиласьдожизнитакой #блогожизни