Самый лёгкий способ провалить собеседование. (воскресные мысли на фоне найма в компанию менеджеров и кураторов)

Гаджет в руках может обернуться вылетом из конкурса. Российские рекрутеры и нанимающие менеджеры всё чаще жалуются на кандидатов, которые приходят на интервью с «бананами в ушах» или с ходу выкладывают свой смартфон на стол переговорки экраном вверх. По мнению HR-директоров, наушник, который кандидат забыл (или демонстративно не захотел) вынуть из уха, создаёт чёткое впечатление: человек забежал на встречу между делом, краем уха слушает подкаст и ментально находится где-то на прогулке.

Коллеги по найму добавляют к обвинению бесконечно загорающийся экран смартфона, вибрацию на столе во время диалога и привычку кандидата косить глазом на всплывающие пуши.

Молодые соискатели возмущаются: какое отношение девайсы имеют к моим профессиональным качествам? Я просто жду важный звонок, да и вообще, музыка помогает мне снять стресс перед интервью.

Отношения к хард-скиллам это не имеет. Никакого. Просто собеседование, это не проверка диплома, а обмен сигналами. За сорок минут ваша собранность конвертируется в надёжность, умение слушать - в уважение, а телефон на столе - в тотальную невовлечённость. Особенно на фоне свежей статистики SuperJob, где каждый пятый рекрутер (21%) и так заранее обвиняет молодых кандидатов в необязательности и разгильдяйстве. В этой оптике светящийся экран или белый пластик в ухе моментально становятся вещдоками.

Защитники «цифрового комфорта» уже разработали свои правила: перевернуть экраном вниз, включить режим «Не беспокоить», убрать наушник хотя бы в карман, а не оставлять на шее.

Я так понимаю, вариант просто убрать телефон в сумку и проявить 100% фокуса они вообще не рассматривают? Пожалуй, самое дорогое уведомление на экране, это то, которое высветилось в момент, когда вам решили не отправлять оффер.