Выходные — идеальное время, чтобы выдохнуть, прыгнуть за руль и включить хорошую аудиокнигу 🎧🚗. Я вообще очень много слушаю именно аудиоформат, потому что читать за рулем банально опасно для жизни, а тратить время в дороге впустую не хочется. И тут отличная новость: на Litres заявлена дата выхода 29.10.2026, и я с нетерпением жду новинку, которая 100% станет бестселлером 🔥. Это книга Алены Владимирской — «Слишком star, чтобы работать. Как найти свое призвание после 50 и отомстить HR после 481 отказа». После мощных релизов, которые выходили у автора ранее в 2025 году, и ее знаменитого бестселлера «Уставшие», планка ожиданий очень высока. Алена — один из самых известных рекрутеров России, отдавшая 36 лет подбору кадров для топовых компаний. Самое крутое, что новинка построена на жестком личном опыте: решив уйти из бизнеса обратно в найм, она сама словила 481 отказ на свое резюме, прежде чем забрала оффер на позицию Head of Recruitment в быстрорастущей международной IT-компании. Книга входит в серию «Лаборатория жизни Алены Владимирской», и что для меня особенно ценно — аудиоверсию начитала сама автор. Внутри собраны конкретные приемы, которые помогут: перестать списывать все карьерные неудачи на возрастную дискриминацию; четко понять, какую именно ценность вы продаете работодателю прямо сейчас; научиться использовать свои годы и опыт как конкурентное преимущество; искать позицию через нетворкинг, репутацию и решение проблем бизнеса, навсегда отказавшись от массовых откликов; заново обрести свою профессиональную идентичность. «Спасибо, но из-за оверквалифайд вы нам не подходите» — дежурная фраза, от которой многих уже трясет. Выход этой книги — отличный повод нам всем подискутировать о том, куда глобально идет деловая литература и сам бизнес 📈. Тренд на старение кадров и демографическую яму уже невозможно игнорировать. Коллеги, давайте обсудим в комментариях! 👇 Как вы оцениваете готовность нашего рынка адаптироваться к тренду на взросление команд? Замечаете ли вы в своих компаниях реальные шаги навстречу опытным кандидатам (50+), или корпоративные фильтры всё еще слепо отсеивают классных профи за тот самый «оверквалифайд»? #АленаВладимирская #СлишкомStar #бизнеслитература #HRтренды #найм #карьерапосле50 #аудиокниги #рыноктруда #Litres #оверквалифайд