Вчера завершилась юбилейная конференция «Больше, чем обучение» от СберУниверситета, где много говорили про ИИ, человека и то, как нам всем учиться в новой реальности.
Почему полезно бывать на таких мероприятиях?
- Сверка с реальностью. Там хорошо понимаешь, что волнует коллег по цеху прямо сейчас — от HR до топ-менеджмента и что уже внедряется в других компаниях
- Реальные рабочие кейсы: как устроены программы переподготовки с появлением ИИ (например, опыт AI Singapore — 70% проектов реально разворачиваются, а не 5%).
- Возможность посмотреть на свои задачи глазами десяти спикеров разных школ (от форсайта до стоицизма), вернуться с другим мышлением и парой готовых идей для команды.
3 главные темы конференции
1. ИИ забирает рутину — но оценивать результат будет человек. Снижается доля времени на подготовку контента (было 80/20, стало 20/80— в пользу анализа и оценки), а вот способность задавать правильные вопросы и оценивать результат становится суперсилой.
2. Субъектность и человеческие связи — главная ценность. Насколько бы ни был силён ИИ, тренд один: человек остаётся автором своих целей и решений. Менторинг, коучинг, p2p-практики выходят на первый план — потому что дают то, чего нет у машин: контекст, эмпатию, личный опыт и встречу с «живым человеком».
3. Форматы обучения пересобираются: человек + ИИ + практика. В исследовании по форсайту получилось примерно 50% времени — работа с живым человеком, треть — ИИ, оставшееся — самостоятельное обучение. И это не абстракция: школы реально выводят ИИ в процесс, но одновременно учат «голодным дням» без сети (digital detox) — чтобы не потерять навык думать самому.
Инсайты, которые я вынесла с конференции и на которые стоит обратить внимание уже сейчас:
1. Учиться не выполнять, а ставить задачи и оценивать результат. Это ключевой сдвиг компетенций: постановка задачи остаётся за человеком, исполнение — за ИИ, оценка результата — тоже за человеком. Прокачивать «умение задавать правильные вопросы» важнее написания промптов.
2. Социальные навыки — под большим риском. Исследования Сбера показывают, что сильнее всего страдает способность строить отношения, создавать и развивать команду. Особенно у молодых специалистов, которые рискуют «замкнуться в капсуле с ИИ» и разучиться живой коммуникации.
3. Человеческое взаимодействие нельзя заменить — его нужно проектировать. Половину обучения с живым человеком нам придётся встраивать намеренно. Это не лишние встречи, а работа с доверием, эмоциями и опытом, который нейронка не имеет. Сначала общение, потом ИИ.
4. Критическое мышление — это мышца, которую надо качать. ИИ может усилить нас, а может и «сделать дебилами» (звучало и такое 🙈) Всё зависит от того, используем мы его как оракула готовых ответов или как партнёра по мышлению. Выделяйте время на рефлексию — без неё потеряем когнитивный «трон».
5. Этика и человекоцентричность перестают быть просто модными словами. Возникают реальные риски - услужливость ИИ, иллюзия компетентности, выгорание. И именно от нас зависит, будем ли мы использовать технологию, чтобы вернуть человека человеку, или отдадим ей всё больше решений.
Итог простой: будущее — не за умными машинами, а за человечным человеком, который умеет с ними работать. И готовиться к этому нужно уже сейчас.
Кто был на конференции — делитесь, что вас зацепило больше всего? Кто не был — пишите, какие темы откликнулись👇
