Привет, Сетка! В пятницу выбрался в DAA EXPO на карьерный форум ProFinance от FutureToday.

Площадка собрала больше 15 компаний с фокусом на финансы, консалтинг, аудит и менеджмент, среди них ВТБ, Kept, ДРТ, «Деловые линии» и «Гипер Лента». Шёл с конкретной задачей: пообщаться с командами напрямую и посмотреть, где прикладной ИТ-бэкграунд и управление проектами дают максимум пользы в бизнес-задачах. Самой прикладной частью дня для меня стал воркшоп от Вероники Ивановой из группы «Кэпт Форензик» (Kept). Мы прямо в зале моделировали корпоративное расследование и разбирали, с какими кейсами приходят клиенты. Понял, что задачи форензика отлично пересекаются с тем, чем я занимался на стажировке в YADRO и на аналитических хакатонах: скоринг контрагентов, проверка гипотез по базам данных, анализ экономических показателей и поиск нетипичных паттернов. Долго не откладывал и в тот же вечер отправил резюме в практику Fraud Investigation. Отдельно отмечу выступление Евгения Коржавых из Talent Q про оценку кандидатов на входе. Он подробно разобрал, зачем в тестах способностей нужен жёсткий таймер и почему высокий балл за интеллект без адаптивности не гарантирует оффер. Полезный инсайт для всех, кто сейчас проходит этапы скрининга: не пытайтесь подстроить ответы в личностных опросниках под «идеального кандидата», система всё равно подсветит противоречия. Живой нетворкинг с HR в офлайне экономит массу времени: сразу понимаешь, какие команды ищут людей под конкретные задачи прямо сейчас, а где набор откроется только к весне.