Разработка стратегии карьеры в России это утопия
Если под стратегией понимать именно то, что слово означает, а не маркетинговый трюк с терминологией, то это не реализуемо ни разу. Можно разработать среднесрочный план трудоустройства. Но это не тянет на стратегию.
Для разработки любой стратегии нужны объективные условия: стабильная деловая среда, единообразие нормативной базы (постоянство её не обязательно, так как есть механизмы управления рисками), субъект должен сохранять непрерывность основной деятельности на всем горизонте планирования стратегии. И самое главное — все факторы ограничения стратегии должны поддаваться управлению самим субъектом.
По этим признакам разработать стратегию привлечения персонала можно, а разработать стратегию карьеры — нельзя.
Стратегия карьеры предполагает отсутствие осуждаемых обществом нарушений законодательства, неограниченные возможности трудоустройства, мобильность в границах государства (или мира для отдельных категорий специалистов), стабильная (или поддающееся прогнозированию изменение) экономика, единые правила оценки профессиональных и личных качеств, сложившиеся в деловой среде, общественная поддержка карьерных амбиций. Не пишу про банальности типа возможности непрерывного развития компетенций, политическая устойчивость государства и соблюдение законодательства.
Я не случайно дважды сослался на общественную поддержку поведения. Общество (или как модно — социум) это единственная постоянная величина в стратегии карьеры, способная существенно влиять на её реализацию. Государства может меняться, места работы, места жительства, должности, права и обязанности — все может измениться. Но общество останется. И если ценности общества входят в противоречие с карьерой, то рухнет именно карьера, а не общество.
Почти все из мной перечисленного выше в России не реализуемо в полной мере (в отличие от США, откуда в Россию завезли эту недешевую услугу карьерных консультантов). Возникающие из-за этого ограничения вынуждают мириться с невозможностью достигать намеченные цели. В результате стратегия карьеры, которая задумывалась как путь к благополучию и процветанию, превращается в унылый план смены работы и обучающих курсов. И даже этот план не всегда удастся реализовать.
