Я считаю, что методы HR сейчас очень похожи на методы Трампа: создай проблему и предложи решение. Звучит хорошо, но с нюансом… Действительно хороший бизнес рождается по правилу: найди проблему/боль и предложи решение. НО создать ≠ найти. В итоге мы наблюдаем конфликт интересов: работа - работой, а личный бизнес должен процветать. Не удивлюсь, если он ТОЖЕ решения по раскладу ТАРО принимает. Единственное отличие: Трамп легко может дать заднюю, HR - никогда. Думайте.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· вчера
Метод Трампа в HR: создай проблему и предложи решение. Звучит хорошо, но с нюансом. В своём проекте я тоже стараюсь: найти реальную проблему и решить её. Разница в том, что проблема должна быть реальной, а не придуманной.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён