На работе вас нельзя заменить. На рынке — некому позвать.

В отпуск страшно уйти: без вас всё встанет. Уволиться ещё страшнее: непонятно, куда идти.

Вот и получается странная карьера. Внутри компании вы нужны всем. За её пределами никто толком не знает, что вы умеете.

Вы разгребаете сложные ситуации, помните, почему всё устроено именно так, вытаскиваете проекты. На вопрос «Чем занимаешься?» отвечаете: «Да всем понемногу».

Попробуйте с этим выйти на собеседование.

«Я знаю, к кому подойти, чтобы согласовали». «Без меня там никто не разберётся». «Я постоянно решаю срочные вопросы».

Для нынешнего начальника это ценность. Будущему ещё предстоит объяснить, какие задачи вы сможете решить у него.

И здесь обидно до злости. Человек, который умеет красиво рассказать о небольшом проекте, может выглядеть убедительнее вас. Пока вы были заняты работой, он подготовил рассказ о своей.

Хочется сказать: «Я специалист, а не продавец самого себя». Но нанимающий руководитель не сидел с вами на ночных запусках. Он видит только то, что вы сумели показать.

Особенно неприятно обнаружить это после сокращения. Ещё вчера вас просили быть на связи в отпуске. Сегодня нужно с нуля объяснять, зачем вас вообще нанимать.

Откройте резюме и уберите название своей компании. По оставшемуся тексту понятно, какую проблему вам можно доверить?

Если нет — опишите один законченный случай: что не работало, что сделали лично вы и что изменилось. Пока ещё есть доступ к результатам и люди, которые могут их подтвердить.