Всем доброе утро🍁

Кратная выдержка нашей встречи для тех, кто не смог прийти или из Омске🙌

С 1 октября 2026 года для предпринимателей, использующих самозанятых через платформы, вступают в силу новые правила.

Если исполнитель работает на вас более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд через платформу, площадка обязана ограничить взаимодействие вашей пары. Это не просто техническое ограничение — это сигнал для ФНС о возможной подмене трудовых отношений.

Что важно понять сразу: прямые договоры (без платформы) под этот механизм не попадают. Закон регулирует только посреднические цифровые платформы из реестра Минэкономразвития (реестр публикуется до 2 ноября).

Но это не значит, что прямые договоры безопасны — налоговая смотрит на фактическую картину, а не на наличие платформы.

Три вещи, которые нужно сделать сейчас: 1. Проверьте, не работаете ли вы с бывшим сотрудником. Если человек уволился менее 2 лет назад и сейчас оформлен как самозанятый — это прямой риск переквалификации. ФНС отслеживает этот критерий.

2. Уберите из договоров и переписки признаки трудовых отношений. Фиксированный график, ежедневные планёрки, оплата одинаковыми суммами дважды в месяц, подчинение руководителю отдела — всё это в совокупности даёт налоговикам основание для доначислений.

3. Оцените, не пора ли переводить человека в штат. Если самозанятый годами выполняет одну и ту же функцию, получает почти весь доход от вас и встроен в операционные процессы — рано или поздно ФНС задаст вопрос, почему это не трудовой договор .

Цена ошибки: доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период + штраф 20–40% + административный штраф до 100 000 руб. за каждого неоформленного работника . В практике уже есть дела, где доначисления превысили 2 млн руб. по итогам обычной камеральной проверки, без выездной .

Прямые договоры с самозанятыми — законны. Но безопасны они только тогда, когда реальность совпадает с бумагами.

Всем продуктивной и спокойной недели 🙌