Замечали такую тенденцию? Работа в отделе обучения воспринимается как что-то такое… необременительное. Ну, знаете, сидишь себе, презентации клепаешь, тренинг раз в месяц проводишь. Красота.

Я неоднократно сталкивался с вопросом от коллег из смежных подразделений: Эльдар, а если меня уволят (или всё достанет) - возьмёшь к себе в отдел? Как правило, это звучит от продающих сотрудников. И вот сегодня опять спросили) И я вспомнил: когда много колёсил по стране с тренингами ещё в "доковидные" времена, наверное, после каждого второго тренинга кто-то подходил с таким вопросом. Лично у меня это вызывает ощущение какого-то неуважения к моей профессии, особенно с учетом сколько сил, времени и денег мной было вложено в себя, что стать бизнес-тренером. Когда каждый второй B2B-менеджер считает, что он может провести тренинг «за здрасти». И что это проще, чем отработать 3-4 стандартных возражения.

Серьёзно? Ты думаешь, что вести группу, удерживать внимание, работать с сопротивлением, вытаскивать инсайты, а потом ещё и отвечать за результат - это легче, чем сказать клиенту «я уточню у руководителя и вернусь»? Ну ок.

А вы сталкивались с таким?

Пишите в комментах - приходили к вам с такими вопросами. Тоже обучение считают «лайтовой» работой?

#отдел_обучения_это_не_лайт #тренерская_боль #неуважение_к_профессии #эльдарнебизнестренер