Ещё пару лет назад казалось, что удалёнка — это наше будущее. Компании активно нанимали сотрудников из других городов, а география поиска работы перестала быть такой уж важной. А сейчас столкнулась с ситуацией, что всё больше вакансий — строго на месте работодателя. И неважно, что работа на 90% состоит из переписки, таблиц, переговоров и созвонов.

Как будто мы вернулись в прошлый век, где главное — чтобы человек сидел на виду, а не чтобы он делал свою работу.

И ладно бы это было про эффективность. Но ведь часто за этим стоит простое «а вдруг он дома сериал смотрит». Ну серьёзно? Мне кажется, это какая-то базовая недоверчивость: если человека не видно — значит, он не работает. А если видно — значит, работает. Хотя по факту это вообще не связано.

Про себя могу сказать, что лично у меня на удалёнке продуктивность даже выше. Я могу сесть за компьютер ещё до начала рабочего дня, уже выспавшаяся и без необходимости тратить время на дорогу. Сразу погружаюсь в задачи. А в офисе сначала кофе, потом неизменный смолл толк с коллегами — и вот уже полчаса дня нет. Про шум и гул в опенспейсе вообще молчу. А в конце дня я нередко остаюсь за компьютером ещё на полчаса, чтобы спокойно закончить начатое.

В итоге за день успеваю заметно больше. И да, если я в обед постираю бельё или заберу посылку — на работу это никак не влияет. А лояльность только растёт: когда тебе доверяют, ты не хочешь подвести.

В конце концов, если задачи выполняются, сроки соблюдаются, а рабочие процессы не страдают — так ли важно, откуда именно сотрудник отправляет очередное письмо?

Сейчас нахожусь в поиске работы и периодически нахожу вакансии, которые будто написаны под меня: опыт, задачи, требования — всё совпадает. Но в конце обязательно уточнение: работа в офисе в Москве. Переезд я пока не рассматриваю. Поэтому пишу в сопроводительном письме, что мой опыт соответствует требованиям, а задачи я готова выполнять удалённо. И получаю отказ. Возможно, дело действительно только в формате работы. А возможно, есть и другие причины, которых я не знаю. Но всё же хочется понять: если специалист подходит по опыту и навыкам, почему бы хотя бы не обсудить формат работы?

Вы тоже заметили, что удалённых вакансий стало меньше?

И отдельный вопрос к HR и руководителям: если в вакансии указана работа строго на месте работодателя, есть ли смысл соискателю с подходящим опытом откликаться и предлагать удалённый формат? Или такие резюме сразу отправляются в отказ независимо от квалификации?

Очень интересно услышать мнение обеих сторон.