Господа HR-ы, ИТ-директоры, CTO и прочие причастные к фильтрации резюме с помощью ИИ.

1. ИИ может только рекомендовать. Отказ должен нажимать человек. 2. Тестов, оценивающих правильно ли эти системы работают — нет. 3. Скорость закрытия вакансии ничего не говорит о том, как этот человек будет работать. У одного собеседующего может быть нулевой отток и через полгода там, куда он нанимал растёт прибыль, все рады, у другого — все хорошие, но через год проект закрывают за неэффективность. 4. Каждый опыт уникален, и в вашей организации к нему прибавится, а не повторится. 5. Ищите людей, работавших не в той же конфигурации что у вас, а в конфигурации лучше, чем у вас. 6. Это в Европе человек, выучившись на слесаря всю жизнь до старости будет работать слесарем. У нас человек может в течение жизни поработать краснодеревщиков, съездить на два года вахты на маяк, поработать тестировщиком, и потом пойти на завод или на ферму.

7. Вместо автоотказов, внедряйте AI-платформы с тестированием. Не два-три вопроса, а полноценное тестирование нужных вам навыков и знаний. Это сэкономит вам время на собеседовании, а человек разомнёт извилины.

С ув. Олег, официально зарегистрированный безработный AI-augmented Engineering Manager.