Решила собрать статистику по рынку. Не только потому что люблю цифры, но и потому что ситуация в промышленности напрягает.

С одной стороны, безработица на историческом минимуме — 2,2%. С другой, по данным Минпромторга, заводам не хватает 946 тысяч человек. Из них 229 тысяч — это специалисты с высшим образованием. 45% компаний уже открыто говорят о нехватке инженеров.

Особенно острый голод на рабочих. Больше всего не хватает электриков и сварщиков. А прогноз Минтруда до 2032 года вообще отрезвляет: заводам понадобится 148 тысяч фрезеровщиков и операторов станков с ЧПУ. И ещё 137 тысяч сварщиков.

Почему так? Причин несколько: — Демография. Людей трудоспособного возраста физически меньше, чем нужно экономике. — Миграция. Поток приезжих сократился. — Квалификация. Вузы дают много теории, но мало практики. Программы не успевают за рынком. Подготовка остаётся преимущественно академической в ущерб практике. — Дисбаланс. Юристов, маркетологов и HR на рынке больше, чем вакансий. В промышленности и строительстве наоборот нехватка. — Проигранная битва за молодёжь. Машиностроение годами уступало ИТ и финтеху. Итог: на заводах старение инженерных команд. — Зарплаты. 49% компаний признают разрыв между тем, что предлагают, и тем, чего ждут соискатели.

Что пытаются делать? Государство расширяет квоты на иностранную рабочую силу (до 279 тысяч разрешений на 2026 год, 92% — для промышленности), но ужесточает правила для мигрантов. Насколько этот баланс сработает, покажет время. С 1 сентября 2026 года увеличили лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов (но переработка сверх прежних 120 часов возможна только с письменного согласия работника). Для колледжей работает программа «Профессионалитет». Смысл в том, чтобы заводы и техникумы работали в связке. Студенты учатся на реальном оборудовании. И результат есть: за шесть лет число девятиклассников, которые идут в колледжи, выросло с 48% до 63%.

А бизнес? Компании точечно развивают HR-бренд, вводят программы «Приведи друга», компенсируют жильё и детские сады. «Калашников» запустил Академию и проект «Калашников Политех» — отбирают студентов, платят стипендию и дают практику. Заводы готовы брать даже новичков — в марте 2026 года HeadHunter зафиксировал рост вакансий с обучением с нуля на 36%. Но есть парадокс. Компании начали тормозить рост зарплат и выходить из «гонки окладов». Хотя инженеры на смежной стройке получают от 120 до 350 тысяч рублей в месяц.

И вот что я вижу в своей практике. Проблема не только в том, что людей нет. Компании часто не умеют продавать себя кандидатам. Опытный инженер получает три предложения за неделю. И выбирает не того, кто больше платит, а того, кто показал, что его ценят.

А вы с какими сложностями при найме в промышленности сталкиваетесь?