Меня всегда раздражали не экологичные продажи через FOMO (Fear of Missing Out — синдром упущенной выгоды).

Маркетологи любят использовать естественную тревогу человека потерять уникальный шанс, выгодную цену или интересный опыт.

Помните, как на travel сайтах:

остался последний номер, обычно в это время время этот номер забронирован, скидка действует только сегодня, это предложение просматривает сейчас 100 человек ...

Недавно столкнулась с продажами вакансии кандидату на интервью через FOMO:

1. Как давно вы ищете работу? 2. Что будет, если не найдете в ближайшие 2 недели? 3. От чего в условиях будете готовы отказаться?

Схема: Боль – усиление боли – готовое решение.

Обычно так делают компании с предложением зарплаты ниже рынка, с токсичной корпоративной средой или непрофессиональные рекрутеры.

Зачем? Ведь в рекрутинге столько других более привлекательных и лучше работающих схем, чем продавать через боль или упущенную выгоду? Написать об этом?