🤦‍♂️Иногда HR видит, что кандидат подходит.

Но спорить с руководителем уже не хочется.

Собеседование закончилось. — Ну как тебе кандидат? — Мне понравился. Опыт подходящий, похожие задачи решал, по деньгам проходим. — А мне что-то не очень. — Что именно? — Не знаю. Не наш человек.

Можно попробовать разобраться, что смутило руководителя. Вернуться к тому, кого вообще ищем и о чём договаривались.

А можно сказать: «Хорошо, ищем дальше.» И пойти искать дальше. 😅

Потому что ему с этим человеком работать. Или он лучше знает команду. А ещё потому, что в прошлый раз обсуждали сорок минут, ни к чему не пришли и всё равно пошли искать дальше.

Я понимаю HR, которому в этот момент проще согласиться. И не считаю, что руководитель обязан брать человека только потому, что тот понравился рекрутеру.

Но как искать следующего, если мы так и не поняли, чем не подошёл этот?

Нужен другой опыт? Больше самостоятельности? Человек, который уже работал в таком темпе и не сбежит через неделю?

Или всё то же самое, только чтобы на собеседовании как-то ёкнуло?

«Не наш человек» может означать вполне конкретные сомнения. Например, руководитель понял, что кандидату придётся постоянно помогать, а у него сейчас на это нет времени. Или услышал, как человек говорит о бывшей команде, и представил его в своей.

Это есть смысл обсудить, тогда хотя бы понятно, на что смотреть дальше.

Но бывает, что по ходу подбора требования меняются после каждой встречи. Один слишком самостоятельный, другому придётся всё объяснять. У третьего мало опыта, а четвёртому с таким опытом у нас будет скучно.

И HR уже не очень понимает, кого искать. Зато вакансия открыта третий месяц.

А с другой стороны этой истории — человек, который вечером сидит и прокручивает собеседование. Вроде нормально поговорили. На вопросы ответил. Опыт обсудили. Что пошло не так?

Может, зря пошутил? Слишком много спросил про деньги? Не надо было говорить, почему ушёл с прошлой работы?

И вот здесь хочется сказать тем, кто сейчас ищет работу: не спешите после каждого отказа разбирать себя на запчасти.

Возможно, вам действительно не хватило какого-то опыта. А возможно, внутри компании до сих пор не договорились, кого хотят нанять.

Вам напишут: «Мы решили продолжить поиск». Хотя честнее было бы: «Мы пока сами не поняли, кого ищем».

🤦‍♂️Иногда HR видит, что кандидат подходит. | Сетка — социальная сеть от hh.ru