На hh.ru уже можно заходить через Госуслуги. Авторизовался, получил специальную отметку. Почти как синяя галочка в соцсетях: за аккаунтом вроде бы стоит реальный человек.

На первый взгляд, ничего страшного. Но у этой истории есть продолжение.

В сентябре рекрутинговым площадкам разрешили получать с согласия соискателя сведения из электронной трудовой книжки. Чтобы заполнять резюме и подтверждать опыт. HH тоже собирается развивать такую интеграцию.

Пу-пу-пу…🤔

Вот здесь я бы уже присмотрелся.

Представим человека, который несколько лет работает по ГПХ. Ведет проекты, отвечает за результат, получает деньги. Однажды решает сменить компанию. Просто потому, что захотел.

А теперь представим, что рекрутер видит в резюме пять лет опыта, но в электронной трудовой этих пяти лет нет.

И вместо разговора о результатах начинается допрос:

- А где подтверждение? 🤨 - Почему у вас этого нет в трудовой?🤨 - Вы нам тут ничего не приукрасили?🤨

При этом человек вполне мог работать честно и легально. Просто электронная трудовая книжка не равна полной биографии его профессиональной деятельности.

Отдельная прелесть в том, что hh уже позволяет работодателям жаловаться на сомнительный опыт в резюме. После жалобы сервис может запросить документы. В том числе договоры оказания услуг. На предоставление подтверждений отводится три рабочих дня, а на время проверки резюме могут скрыть.

Три рабочих дня. На то, чтобы найти старые договоры, поднять акты, связаться с бывшими заказчиками. Потому что кто-то, возможно, решил, что ваш опыт недостаточно убедительно выглядит на экране.

HH утверждает, что такие ситуации разбирает специалист, а не алгоритм.

Допустим.

Но сколько у платформы этих специалистов? Сколько кандидатов работают по ГПХ, на себя, за рубежом или по проектам? И как быстро будут разбираться спорные случаи, если их станет заметно больше?

Надеюсь, до очередного ИИшака, который с умным видом рассылает шаблонные отписки, дело не дойдет. Хотя цифровые сервисы уже научили нас: фраза “Ваш вопрос передан специалисту” не всегда означает, что специалисту действительно есть когда им заниматься.

И самое интересное даже не в модерации.

Сейчас отметка о входе через Госуслуги не влияет на позицию резюме в поиске. Это прямо говорит HH.

Но у рекрутера есть глаза, дедлайн и сто пятьдесят откликов.

Как думаете, какое резюме он откроет первым: с галочкой или без? Даже если второй кандидат сильнее, просто не хочет связывать свою учетку с Госуслугами.

Так добровольная верификация рискует стать негласным пропуском в очередь. Не потому, что кто-то официально запретил остальным искать работу. А потому, что удобно выбирать тех, кого проще проверить.

Я не против борьбы с фальшивыми резюме. Но есть разница между “этот опыт не подтвержден через конкретный источник” и “этого опыта не было”.

Если эту разницу начнут терять, рынок найма получит еще один фильтр, отсекающий не худших, а просто неудобных кандидатов.

Вопрос: Как думаете, от таких новшеств больше пользы или проблем? Особенно интересно мнение HR и тех, чей опыт не помещается в трудовую книжку.

#ГоворитOFFоработе #рыноктруда #поискработы #рекрутинг #hhru #госуслуги #собеседование #резюме #карьера #трудоустройство