Коллективный договор поставили на паузу. А выплаты сотрудникам — нет 🏭

Работодатель пытался отложить выплаты, связанные с профессиональными заболеваниями, ссылаясь на локальные графики и договорённости с профсоюзом.

Отдельные положения отраслевого соглашения и коллективного договора были приостановлены.

Но суд не согласился с тем, что это освобождает компанию от соответствующих обязательств.

Федеральные гарантии нельзя отменить или отложить только локальным решением работодателя.

Для HR и финансов здесь важен вполне практический момент.

Когда компания пересматривает расходы, коллективный договор иногда становится первым документом, который хотят оптимизировать.

Но далеко не каждую выплату можно приостановить даже по согласованию с представителями работников.

HR уже понял: коллективный договор можно менять, но федеральные гарантии не уходят на каникулы вместе с бюджетом. Источник: Гарант, 07.10.2026; Восьмой КСОЮ, дело № 8Г-15067/2026.