Иногда многолетний стаж у одного работодателя воспринимают как недостаток. Словно человек, который долго работает в одной компании, менее гибкий и сложнее адаптируется к изменениям.

Я провела 17 лет в банковской сфере. За это время менялись должности, масштаб ответственности, команды, бизнес-процессы и даже сама банковская система. Прошла путь от менеджера до директора одного из крупнейших офисов ВТБ. Участвовала в масштабных преобразованиях банковских процессов, руководила региональными проектами и командами более 100 человек, развивала руководителей и новые направления бизнеса.

И вот что интересно: можно менять компании каждые два года, но продолжать решать одни и те же задачи. А можно много лет работать в одной системе и постоянно сталкиваться с новыми вызовами.

Но настоящий выход из привычной профессиональной среды для меня начался после банковской карьеры.

За последний год я запустила собственный бизнес и освоила совершенно новые направления: e-commerce, маркетплейсы, SEO, digital-продвижение, создание контента и аналитику. Погрузилась в генеративный AI и начала создавать собственных AI-помощников под конкретные бизнес-задачи — от маркетинга и аналитики до автоматизации процессов и принятия управленческих решений.

Многое пришлось осваивать самостоятельно. И оказалось, что опыт управления не ограничивает, а, наоборот, помогает быстрее разбираться в совершенно новых направлениях.

Сегодня мне интересно применять накопленный опыт за пределами банковской сферы, развиваться на пересечении клиентского сервиса, аналитики, технологий и операционной эффективности. И я всё больше убеждаюсь, что профессиональное развитие не всегда означает движение вверх по карьерной лестнице.

Иногда настоящий рост начинается именно тогда, когда перестаёшь держаться за то, в чём уже давно успешен.