Просто неприятно, потому что, конечно, не первый раз и не последний, к сожалению: сколько кандидатов так тратят свое время и энергию. И самое интересное, что это было понятно на второй встрече. На ней присутствовали аж 5 человек. Длительные переговоры.

В ходе разговора выяснилось, что текущая стратегия показывать эксперта по коммерческой недвижимости как очередного успешного бизнесмена не работает, именно поэтому в соцсетях столько отписок каждый день. Люди устали.

Что сейчас молодая СММ получает 150 000 рублей на совмещении, но при этом цветовой раскладки нет и единого шрифта тоже. От контента рябит. Это база.

Что если идти в СМИ, нужна его экспертиза – если будет писать ИИ или копирайтер за него, это совсем другой уровень.

Что выступать в бизнес-клубы нужно идти самому, такую голограмму еще не придумали. И, да, личный бренд требует физических и эмоциональных вложений.

И тут собственник и проронил фразу, что мы вывесили вакансию, чтобы взвесить, нужно ли нам вообще все это, потому что работы много, а личный бренд – он на то и личный, потому что здесь нельзя делегировать. Сказал, что поговорил со многими кандидатами (это понятно, сейчас количество человек на одну вакансию зашкаливает).

И жалко здесь не только кандидатов на самом деле, которые надеются и думают, что на работу в данном случае действительно реально попасть, жалко и HR, которые также впустую тратят силы, чтобы потом просто выяснить, что вакансия изначально по сути фейковая.

И еще – потом кто-то удивляется, что личный бренд не работает. Конечно, не работает. Кто-то понимает это очень поздно. Я, слава Богу, поняла пораньше – что все работает, когда порядок внутри. Театр начинается с вешалки. И с нормального отношения к людям, когда их ценят, а не используют.