Сегодня в Сетке человек написал: «Я отправил 100+ откликов на „свежие“ вакансии и получил 0 звонков». Под соседним постом Flutter-разработчик заметил, что вакансий по его стеку «на удивление мало». Оба винят рынок. Я бы первым делом проверил первые строки резюме.

Почему именно их. В 1973 году экономист Майкл Спенс описал, как работодатель выбирает, когда знает о кандидате совсем мало: он смотрит на сигналы — признаки, которые видно сразу и трудно подделать. Позже за эту работу Спенс получил Нобелевскую премию. В ленте откликов у рекрутёра часто сотни резюме и несколько секунд на каждое, поэтому решают четыре сигнала.

Как я проверяю их на разборах:

1. Название резюме. Рекрутёр сверяет его с названием вакансии. Тот самый случай с Flutter: на hh по России вакансий с Flutter в названии 17, а с Flutter в тексте — 85. Работодатели чаще пишут «мобильный разработчик», поэтому заголовок «Мобильный разработчик (Flutter, Dart)» попадает в обе формулировки, а «Flutter-разработчик» — только в одну.

2. Последняя должность и компания. Это вторая строка, которую видно в ленте. Слабо: «специалист» в компании, о которой рекрутёр слышит впервые. Сильно: должность языком рынка и пара слов о компании — отрасль и масштаб, например «федеральная сеть, 120 магазинов».

3. Даты. По ним видно движение: рост внутри компании, переходы, паузы. Слабо: с весны пустой промежуток. Сильно: строка на этот период — курс, проект, консультации. Пустое место рекрутёр заполнит сам, и чаще худшей версией.

4. Цифра в первых строках опыта. Слабо: «отвечал за закупки». Сильно: «сократил сроки поставок с 21 до 9 дней». На разборах самое сильное достижение часто стоит в конце, в «Обо мне», куда взгляд при первом просмотре доходит в последнюю очередь.

Главное: опыт работает на вас, когда он стоит наверху и назван языком вакансии.

Хотите проверить первый сигнал? Напишите в комментариях свою должность — посчитаю на hh, сколько таких вакансий открыто, и подскажу название резюме, которое совпадает с большинством из них.