Сейчас я хочу на минуточку продолжить складывающий тренд "Разбери как реально работает найминг".

Но сделаю это не со стороны HR, ИИ и прочих HH. Разберу другое: "адаптируйте своё резюме под вакансию".

Попробую разобрать это на простом, жизненном я б сказал, примере.

Итак, есть некий парень Серега. Ну как парень? Лет 25. Службейку оттянул (хотя чего там тянуть год-то?) Вроде отучился. Работа есть - то есть при каких-никаких деньгах. Спортом занимается, не бухает, хотя и компанию поддержать может в меру. Хату родители подарили. Не феерично, но своя. Вобщем нормальный такой молодой человек.

И вот решил он с девченкой познакомиться. Ни много, ни мало - полез на сайт знакомств и вчитывается.

Леночка - нравятся парни в костюмах, мечтает в театр сходить на первом свидании. Машенька - обожает пикники, и хочет на берегу городского пруда провести первую встречу. Варенька - очень спортивная девушка и предлагает вместе тренировку провести.

Ну и хватит, пожалуй. Всем им Серега маякнул в личку, что типа она (каждая из них) офигенно понравилась и он прямо готов-готов - шнурки поглажены, а сам он в нужном прикиде на низком старте в ожидании конкретно её "да". Полигамность - такая полигамность... верно? :)

Но девченки не сидят 24/7 в ожидании буков от Сережи. Да и сам наш герой немного занят своими делами. И вот, спустя час он заглядывает в приложение, а там... Все три готовы встретиться. Но Лена в 15:00, Маша в 16:00, а Варя в 17:00. И места - все в разных концах Москвы.

А знаете, к чему эта байка? К тому, что только одна из девченок получит то, что хотела. На пикник в костюме не стоит идти, а в театр наверное не совсем в тему приходить в спортивном костюме.

Ну да ладно, я это написал для того. чтоб показать как выглядит резюме человека, который переписывает его и адаптирует под каждую вакансию. Откликнулся 10 раз за день? Поздравляю! Подойдешь только в том случае, если откроет крайний в этом списке - ведь последняя корректура была именно для последней организации в списке.

Но выход конечно есть - создавать дубликат резюме под вакансию и откликаться только им.

Посчитаем? В день 10 откликов, значит 10 клонов резюме на HH. При этом откликаемся 22 дня - только рабочие дни. 220 резюме в месяц. И удалять клоны можно только после того, как получен "Отказ". Потому как резюме находится в суперпозиции, как в квантовой теории - его не просмотрели, или нет отклика? Тогда мы не знаем его состояния - принято оно или отклонено.

А это значит, что все резюме мы сами должны идентифицировать как-то, что требует либо вести Excel к примеру с URL резюме - организация, либо как-то играться с его названием. Довольно бредовая идея. Единомоментно может быть несколько сот "активных" резюме.

Я поясню почему так.

Когда происходит отклик на вакансию, работодателю не отправляется клон резюме соискателя. Ему отправляется только внутренний идентификатор. То есть работодателю ушло резюме с ID "666". Всё. Ну и к нему - сопроводительное, которое является единственным персонализированным посланием от соискателя.

Остальное - как говорится "от лукавого". Помните - поменяв блок "О себе" для компании "Газпром" и отправив туда отклик, вы уже не должны менять его для компании "Лукойл". Иначе "Газпром" получит описание, как прекрасно вы подходите для "Лукойла".

Кстати, с местами работы - еще более интересная история. Они, как всем нам известно, общие для всех резюме. Следовательно, менять их под управленческий опыт для "Газпрома", а потом на опыт сотрудника среднего звена в "Лукойле" - вообще бессмысленное занятие.

А что же можно сделать?

Единственный вариант правильной адаптации таков:

1. адаптировать места работы так, чтобы они охватывали все скилы, но ни один из них не выбивался по сравнению с другими; 2. создать одно общее резюме (в блоке "О себе"); 3. создать копии резюме под желаемые направления; 4. писать сопроводительные под каждую вакансию конкретно.

Я не коуч по успешному найму. Не специалист в сфере HR.

Я просто человек, который знает как работают системы изнутри. Поверьте, переписывать резюме для каждого отклика - идея абсолютно провальная.