🎓 Работа + учёба: какие гарантии по закону положены студентам? Совмещать работу и вуз/колледж непросто - но Трудовой кодекс даёт работающим студентам реальные льготы. Сохраняйте, чтобы не потерять! 👇 ✅ Учебный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) - для заочников и очно‑заочников: • до 50 дней - на промежуточную аттестацию; • до 4 месяцев - на итоговую аттестацию. Нужны: справка‑вызов + заявление. ✅ Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 173 ТК РФ): • 15 дней - на вступительные экзамены и аттестацию на подготовительных отделениях. ✅ Сокращённая рабочая неделя (ст. 173 ТК РФ): За 10 месяцев до госаттестации можно сократить рабочее время на 7 часов в неделю с выплатой 50 % среднего заработка (но не ниже МРОТ). По договорённости с работодателем - либо дополнительный выходной, либо укороченный день. ✅ Для очников (ст. 174 ТК РФ) отпуска без сохранения зарплаты: • до 15 дней в году - на промежуточную аттестацию; • до 4 месяцев - на подготовку и защиту квалификационной работы; • до 1 месяца - на сдачу госэкзаменов. ✅ Компенсация проезда (ст. 173 ТК РФ): если вуз в другом городе, работодатель 1 раз в год возмещает проезд: • 100 % - студентам вузов; • 50 % - студентам колледжей/техникумов. ❗ Важное условие: гарантии действуют при получении первого образования по аккредитованным программам. Если аккредитации нет, льготы могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. 💬 А вы совмещали работу и учёбу? Какие льготы реально удалось оформить? Напишите в комментариях — соберём лайфхаки! #студент #работа #трудовыеправа #ТКРФ #карьера Статья доступна в разделе Статьи: vk.ru/@-237298152-rabota-ucheba-kakie-garantii-po-zakonu-polozheny-studentam