19 октября приняла участие в ежегодном Евразийском конгрессе по защите данных в качестве спикера.

Рассказывала о том, как изменился рынок труда за последние 2 года и какие карьерные стратегии помогают специалистам и работодателям сохранять конкурентоспособность и оставаться востребованными.

Тема оказалась острой и актуальной даже для такой специализации. Казалось бы, специалисты по защите персональных данных — это «краснокнижный» вид. Отрасль в России совсем молодая, экспертов на рынке мало, за ними должна идти охота. Но на деле оказалось иначе. Даже в узких и дефицитных нишах люди оказались в ловушке рынка труда. В ответ на отклики — тишина. Поиск работы затягивается на месяцы.

Почему так происходит? На конгрессе я говорила о том, что за последние 2 года изменились правила игры: — Рынок стал рынком работодателя (сверхвысокая конкуренция, демпинг зарплат, осторожность в найме). — Автоматизация первичного отсева в крупных компаниях: ATS-системы решают, попадёт ли ваше резюме к рекрутеру. — «Дефицит» профессии не гарантирует, что вас заметят с первого отклика.

Именно поэтому так важно не полагаться на инерцию рынка, а управлять своей карьерой осознанно: периодически проводить оценку своих компетенций и требований вакансий, упаковывать опыт под реальные задачи работодателя, выстраивать сеть контактов и регулярно сверять свою стратегию поиска с тем, что происходит вокруг.