Сетка — инструмент для нетворкинга или витрина вакансий без обратной связи?Когда HR размещает вакансию, приглашает кандидатов к общению, а затем молчит в личных сообщениях, это как минимум странно. Рекрутер представляет компанию, даже если просто ищет подходящего специалиста. И то, как он общается с кандидатами, формирует первое впечатление о корпоративной культуре работодателя. Разумеется, никто не обязан отвечать всем мгновенно. Но короткое сообщение о статусе вакансии или результате рассмотрения кандидатуры — вопрос профессиональной этики и уважения к чужому времени. Кандидат тоже выбирает работодателя. И иногда поведение HR (игнорирование сообщений, "динамо" по обратной связи, общение через мемы) говорит о компании больше, чем десяток красивых корпоративных ценностей на сайте. Земля круглая, через некоторое время тот самый кандидат может стать ТОП-ом компании стратегического партнера и поставить вашего работодателя в черный список контрагентов или иметь свою значительную сеть нетворкинга и поделиться впечатлением о вашем взаимодействии в своем кругу общения- которые по стечению обстоятельства окажется вашими целевыми клиентами, которых вы уже никогда не получите. Так стоит ли одна минута потраченного времени на вежливый ответ потенциальных рисков для бизнеса? А для вас такое поведение представителей компании — обычная практика рынка или красный флаг при оценке потенциального работодателя? #HR #нетворкинг #корпоративнаякультура #трудоустройство