В пятницу мы задали вам вопрос "Что быстрее убивает инициативу сотрудника?". Смотрим результаты.

Безразличие набрало почти вдвое больше голосов, чем микроменеджмент, занявший второе место.

Возможно, дело в том, что микроменеджмент хотя бы сигнализирует, что руководитель следит за работой, пусть и чрезмерно. Безразличие же оставляет сотрудника без обратной связи и понимания, нужны ли вообще его идеи.

Поэтому не забывайте, что инициатива зависит не только от свободы действий, но и от реакции на сами попытки что-то изменить. И если идеи остаются без внимания, со временем ваши сотрудники просто перестанут их предлагать.

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка