Иногда наши поиски осложняются не тем, что у нас что-то не так с резюме или мы не так ищем, а нашими внутренними страхами. В частности, иногда мы боимся рассказывать о самом факте этого поиске, считая это стыдным — востребованный специалист же не может сидеть без работы! А то, что всю жизнь работа его сама могла находить, а сейчас поиск работы превратился в отдельный навык — это мы благополучно забываем.

И получается ситуация, что, когда один из лучших каналов для поиска работы — это связи, мы себе САМИ решили его перекрыть. Из-за страха показаться невостребованным или выглядеть навязчиво, а может, из-за чего-то еще, — подсказывайте. При этом первый пункт мы додумали за другого человека, а наша навязчивость, скорее всего, выглядит как тысяча извинений за свое существование.

Вести поиск очень осторожно и скрытно я бы предложила в случаях, когда вы не хотите, чтобы текущее руководство, команда или клиенты знали, тк это повлияет на стабильность их или вашей работы. То есть чтобы не навести суету раньше времени. Тут надо знать, кому и как преподносить эту информацию. Про конфиденциальный поиск, кстати, будет отдельный пост на неделе.

В остальных случаях вы можете только ограничить свои возможности.

А еще добавлю, что несколько раз мы с клиентами а) раскапывали их связи и оказывалось, что очень даже есть, кому написать; б) формулировали комфортную коммуникацию для таких заходов к знакомым, которая давала свои плоды (от подтвержденного интереса к их кандидатуре до собеседований и оферов).

Так что, как бы пафосно не звучало, там где наши страхи, там и наши возможности ))

Что скажете, знакомая проблема? Или это не про вас?