У меня фидбек один раз был: “Вы произвели положительное впечатление на команду, но найм пока на паузе”

Так вот - после такого фидбека уверен в том, что лучше бы вообще ничего не писали, чем так.

Зачем обнадеживать кандидата раньше времени

Если в компании знают о цене времени и что такое культура в общение - они дают ответ. Каким бы он не был Если им наплевать - то им наплевать...

Когда сторона диалога сообщает о любом своем решении, это уважение к респонденту. Цена этого знака внимания невелика, всего несколько минут времени.

Неприятно скажите сразу уже 😅

Приятнее, когда сообщают о любом решении. Это как поставить точку, а не многоточие в предложении. Но если положительное решение обещают сообщить до какой-то опред.даты, и оно не поступает - все равно ясно, какой ответ, поэтому норм.

На начальных этапах окей, но на финальных этапах лучше сообщать о любом решении. Там кандидатов меньше, но проходят они больше: технические секции, иногда повторное общение с другими командами и даже в офис ездят. Даже если не сложилось, возможно, что спустя время кандидат вырастет и будет думать, доволен ли он обратной связью при отборе в компанию или нет

Очевидно зависит от: 1. Желания компании удержать именно этого соискателя (или действительного желания пригласить его может позже). 2. Личного желания хр или руководителя компании сообщать о шагах. А так все всё понимают. Если выходишь с собеседования без явного “да”, то продолжаешь поиск. Ну или сидишь и ждешь решения, если подушка позволяет)

Тишина- тоже ответ)

Мне кажется уведомлять надо в любом случае, потому что соискатель не знает какой у вас временной лаг принятия решения

1. А кто Вы такие чтобы Вам сообщать? 2. если всем сообщать - это ж сколько времени. Скажите спасибо что хоть ЭТО написали. 2.

Мне кажется все уже привыкли к более честному варианту “сообщим только о положительном решении”. Честность лучше. Меньше ложных и лишних ожиданий. Не обещай того, что не сделаешь, или в чем не уверен. И не жди того, статистически происходит редко. Исходи из худшего сценария, не сообшат. Сообщат только когда выгодно - взять тебя на работу.

Это завуалированное иди на...

Меня устраивает: «если через 5 рабочих дней не ответим, значит, мимо».

О любом, конечно, потому что хорошие желаемые компании после анкет или тестовых по умолчанию пропадают в неизвестность без обратной связи какой-либо. Зачем тогда вообще все эти усилия были?

Норм. У меня непопулярное мнение, что любая ОС не всегда полезна. Ибо что для одного работодателя будет причиной отказа, для другого может стать преимуществом. Под всех не подстроишься.

Обратная связь нужна всегда! 100%!! Когда получаешь шаблонный ответ, ты даёшься вопросом "а на кой чёрт я тут сидел выписывался, сопроводиловку писал, если на том конце обычный робот!?".

Лучше сообщать решение. Если отрицательное - тем более. Если можно подсветить конкретные причины отказа, еще лучше. Адекватному соискателю важна обратная связь, обычно. Не знаешь как жизнь дальше повернется, может через несколько лет будете на ту же должность искать или на другую, на которую тот кандидат подходит лучше, но он уже к вам даже не пойдет, хотя в ином случае карты могли бы совпасть.

Отсутствие обратной связи всегда негативно влияет на лицо компании. Это демонстрирует, что компании пофигу на потенциальных сотрудников и наводит на мысль, что такой подход и к сотрудникам. Что в подавляющем большинстве оказывается правдой, иногда и не сразу. Практический момент: кандидат точно ждать не будет этих если, так что компании не просто выгодно сообщить, но и иногда прлщупывать таких кандидатов на предмет принятия предложений

Лучше сообщить. Как минимум человек не будет ждать.

По сути, от первого варианта ничего не меняется. Второй вариант,но с разъяснением подробным. Вот это было бы правильнее. Но это времязатратно для HR,поэтому HR выберет первый вариант 😁