Вам отказали после собеседования. Это значит, что вы плохой специалист?

Вот одна вакансия. А вот два финальных кандидата.У обоих подходящий опыт, необходимые навыки и хорошие результаты профессионального интервью. Но предложение получает только один.

Что говорит этот результат о втором кандидате?

В первую очередь то, что компания решила не нанимать его на конкретную должность. Причины могут быть разными. Например, одному кандидату знакома именно та программа, с которой предстоит работать с первого дня. У другого больше опыта в смежных задачах, но на освоение инструмента потребуется дополнительное время. Компания выбирает первого.

Означает ли это, что второй хуже как специалист? Не обязательно. Он мог бы прекрасно справиться с работой после обучения. Или лучше подойти на другую позицию, где важны его сильные стороны.

Но со стороны кандидата отказ иногда воспринимается гораздо шире. «Меня не выбрали» постепенно превращается в «я недостаточно хороший специалист». А после нескольких отказов - в «меня вообще никто не захочет нанять».

В когнитивной психологии есть понятие сверхобобщения: когда вывод, сделанный на основании одного или нескольких событий, распространяется на значительно более широкий круг ситуаций. В профессиональной жизни это особенно неприятная ловушка. Потому что собеседование действительно связано с оценкой. Человек рассказывает о своём опыте, отвечает на вопросы, демонстрирует навыки, а затем получает отказ.

Трудно совсем не воспринимать такой результат лично. Но качество конкретного решения о найме зависит не только от профессиональных способностей кандидата. Имеют значение требования должности, состав других кандидатов, условия работы и то, насколько хорошо компания вообще умеет проводить оценку.

Иногда отказ вполне обоснован. Иногда работодатель ошибается. А иногда мы просто не располагаем достаточной информацией, чтобы понять причину. Поэтому лучше осторожнее относиться к выводам о собственных способностях по одному собеседованию.

Если обратной связи нет, можно попробовать запросить её и самостоятельно оценить, насколько убедительно удалось показать необходимый опыт. Если несколько работодателей независимо указывают на недостаток одного и того же навыка, это просто полезная информация для профессионального развития.

Но отсутствие оффера - слишком слабое основание для вывода о собственной профессиональной непригодности. Работодатель принимает решение о закрытии вакансии. Глобальную оценку личности кандидата в его обязанности, насколько мне известно, никто не включал.