Что будет с рынком труда

Решила с ИИ проанализировать, что будет с рынком труда в будущем. Это так конечно прогноз на прогнозе, но интересно посмотреть тенденции, он собрал данные из открытых источников, три вещи, на которые интересно обратить внимание.

Первое. Минтруд опросил 330 тысяч работодателей и посчитал, что до 2032 года экономике понадобится 12,2 млн работников. В основном это замена тех, кто уходит на пенсию. Но интереснее, куда смещается спрос. В логистике и складах занятость вырастет на 226 тысяч человек, в IT на 135 тысяч, а в торговле, наоборот, сократится на 220 тысяч. То есть людей будут искать туда, где нужно считать, учитывать, организовывать процессы, а не туда, где просто продают.

Второе. hh.ru проанализировал 6,7 млн вакансий за девять месяцев 2026 года и посмотрел, какие навыки повышают зарплату. Самый яркий пример у кладовщиков. В среднем по профессии предлагают 91,3 тысячи рублей, а если в вакансии есть навык «ведение учёта», уже 175,6 тысячи. Почти в два раза больше за одну и ту же должность. Платят не за название позиции, а за конкретное умение, которое человек может показать. Третье, про ИИ. В ВШЭ по методике Международной организации труда оценили, что примерно каждое десятое рабочее место в России находится под высоким риском влияния ИИ, а каждое третье под заметным. Больше всего это касается офисных служащих. При этом полностью заменить людей пока не получается, меняется содержание работы.

Как это выглядит внутри компаний, хорошо объясняет Денис Конанчук из Школы управления СКОЛКОВО. По его словам, найм за год почти ушёл из приоритетов, на первое место вышли производительность и пересборка ролей. Работу раскладывают на задачи и по каждой решают, кто её будет делать: человек, ИИ-агент, автоматика или подрядчик. Отдельно договариваются, кто отвечает за решения, которые готовит ИИ. Компании теперь планируют роль, а не штатную единицу. А новую ценность ищут на стыке коммерции, продукта и технологий.

Для тех, кто собирается менять работу, вывод простой. Работодатель будет смотреть не на то, кем вы были, а на то, какие задачи вы закрываете и чем это можете подтвердить.

Если хотите разобрать свою ситуацию и понять, как упаковать свой опыт под такой рынок, можно написать мне @alinamaklakova