Раньше несколько мест работы за пару лет могли серьёзно испортить резюме. Сейчас всё не так однозначно. Но работодатели по-прежнему смотрят, как часто кандидат меняет компании и почему. 👀 Особенно это важно при подборе руководителей, Senior IT-специалистов, коммерческих директоров, финансистов и редких инженеров. На таких позициях адаптация занимает время, а ошибка в найме дорого обходится бизнесу. Но частая смена работы — ещё не 🚩 красный флаг. Возможно, человек вырос в должности, завершил проект или получил предложение, от которого сложно отказаться. Поэтому важнее не количество записей в резюме, а что человек успел сделать на каждом месте и почему решил уйти. 🤝 В HR Сталкер мы смотрим не только на опыт кандидата, но и на его мотивацию и карьерную историю. Ведь задача — не просто закрыть вакансию, а найти человека, который подойдёт компании надолго. 💬 А вы насторожитесь, если кандидат сменил три компании за три года?