Самая дорогая фраза на работе: «Ну ты же справишься».

Знакомо?

Сначала тебя просят немного помочь коллеге.

Потом подменить заболевшего сотрудника.

Затем взять ещё один проект, потому что «сейчас больше некому».

Ты справляешься. Один раз. Второй. Десятый. И незаметно для себя превращаешься в человека, на котором держится половина отдела.

Но есть одна странность.

Когда ты выполняешь дополнительную работу — это называется командным духом.

Когда просишь пересмотреть зарплату — это называется завышенными ожиданиями.

Когда задерживаешься вечером — ты ответственный сотрудник.

Когда уходишь вовремя — почему-то недостаточно вовлечённый.

А когда однажды говоришь: «У меня уже нет ресурса», — внезапно выясняется, что ты не умеешь расставлять приоритеты.

Подождите. А кто-нибудь вообще пробовал расставить приоритеты в задачах, которые тебе одновременно поставили три разных руководителя?

И почему способность человека справляться с нагрузкой автоматически превращается в обязанность справляться с ней всегда?

Самое обидное даже не в количестве работы. А в том, что твоя надёжность постепенно становится для окружающих бесплатным ресурсом.

Ты больше не герой, который выручил команду. Ты просто тот, кому можно поручить ещё.

И знаешь, что происходит дальше?

Человек не обязательно уходит из компании. Иногда он остаётся, продолжает работать и даже улыбается на планёрках.

Просто больше не предлагает, не спасает, не берёт на себя лишнего.

Он наконец-то начинает работать строго за ту зарплату и в тех границах, которые ему определили.

И все удивляются: «Что с ним случилось? Раньше ведь горел работой!»

Да ничего особенного. Просто костёр нельзя бесконечно топить собственными дровами.

Коллеги, вопрос к вам: В вашей компании надёжных сотрудников поощряют или просто нагружают сильнее остальных?

И где проходит граница между «быть командным игроком» и «удобно позволять собой пользоваться»? #работа #сотрудники #карьера #работодатель #корпоративнаякультура