Хочу обратиться к рекрутерам и менеджерам по найму, а в целом ко всем, от кого зависит, узнает ли компания о том, что вы могли бы работать у них или нет. В моем городе, а он весьма скромный по размерам и количеству трудоспособного населения бытует мнение, что плохо, когда сотрудник прыгает с места на место, то там поработает, то там. Таких называют бегунами, а в целом ненадёжный сотрудник! На своей практике я столкнулся, когда мне пришлось искать другую работу с тем, что представители HR хором интересовались одним - а что вас не устраивает на вашем рабочем месте? Доводы о низкой з/п, о потребительском отношении со стороны руководства, о остановившейся карьере были неубедительны. Пытались найти в этом какой-то подвох. А вот сотрудники HR из больших городов напротив, спрашивали другое, почему так долго на одном рабочем месте? Почему ваша должность не менялась столько лет? Т.е. контекст вопроса заключался в следующем, а не бездельник ли ты? В конечном итоге и те и другие работодатели боятся с тобой иметь дело. Поэтому, обращаюсь к вам, расскажите о своем опыте, как вы рассуждаете видя то или иное резюме, на что смотрите в первую очередь, и на что не обращайте внимания вообще?