Почему нелюбимая работа иногда выгоднее новой

Недавно на консультации разбирали очень интересную ситуацию.

Человек с сильной технической и управленческой экспертизой, относительно свободным графиком в крупной компании хочет сменить профессиональное направление - текущий доход не устраивает, неинтересно погружаться в текущую область работы.

Рассматривает переход в продуктовое направление, изучает маркетинг, думает о запуске собственных проектов, опыт уже был, но пока не взлетело. При этом признаётся, что не знает, как понять, что ему делать и чего он хочет. Практически всю карьеру соглашался на работу, которая изначально не нравилась. И снова хочет что-то поменять.

Тут у меня возникает вопрос: а какую проблему мы вообще пытаемся решить новой должностью? зачем предпринимательство? чтобы что?

Можно уйти в другое направление за интересными задачами и обнаружить себя на восьмом согласовании приоритетов в постоянных переработках. Можно уйти в предпринимательство за свободой и получить головняк с продажами, поиском клиентов, финансовые риски и работу 24/7 (конечно, там может и взлетит, но над экономикой своего часа первые годы придется плакать). Можно остаться в найме, который не вызывает особенного восторга, но обеспечивает доход и оставляет время на действительно интересные занятия.

Альтернативный сценарий "а как мне решить, что делать": экономика карьеры

Возьмём условный пример. Считаем🤓

Допустим, сейчас вы получаете 100 000 ₽ и фактически работаете 20 часов в неделю. Вам предлагают 150 000 ₽, но с обычной пятидневкой по 8 часов.

Считаем условные четыре недели:

Было: 100 000 ₽ за 80 часов - 1 250 ₽/час. Стало: 150 000 ₽ за 160 часов - 938 ₽/час.

Зарплата выросла на 50%, стоимость часа снизилась на 25%, а работа стала занимать на 80 часов больше за четыре недели.

Но самое интересное даже не это. За дополнительные 80 часов будет 50 тысяч рублей. То есть каждый дополнительный час фактически купят за 625 ₽. При том что сейчас средний час вашей работы стоит 1 250 ₽.

И вот вопрос: а на что вы обмениваете эти 80 часов?

Если на опыт, который откроет новые возможности, или на задачи, которыми давно хотелось заниматься - возможно, отличная инвестиция (но это очень частая ловушка - куча задач и огромная загрузка под соусом "развития", а то, что развитие свооих компетенций возможно не только на работе, спасибо великой всемирной паутине - промолчим🤫). А если на очередную должность, больше ответственности и надежду, что «ну теперь-то мне точно понравится»?

Ну и у всех разные жизненные цели и мотивация. И именно это я пытаюсь понять на консультации - как человек мыслит вообще, а потом это совместить с вариантами. Может вас фрустрирует несправедливость вложенных усилий прежде всего, а не определенные роли, сферы и компании? Вот вы готовы себе признаться, что вы хотите просто максимальную маржу за свой рабочий час (вот вообще ниче почти не делать и максимально много за это получать)? Кто да - ставим😎

Причём стоимость часа - это не вся экономика. 40 часов спокойной экспертной работы и 40 часов управления командой в постоянном аврале - разные 40 часов. После них остаётся разное количество сил на остальное.

Найм обеспечивает вам определённую инфраструктуру: клиентов, команду, предсказуемый доход, оплачиваемый отпуск. В собственном деле за всё это придётся отвечать самостоятельно. И часы на продажи, переговоры, поиск заказчиков и администрирование тоже нужно учитывать.

Поэтому иногда нелюбимая работа - не карьерный тупик, а вполне выгодная финансовая база для того, чем вы действительно хотите заниматься.

Но это не значит, что нужно терпеть всё, что не нравится. Одно дело найм, где не делают кастрюлю и высокая реальная маржа часа, другое дело - другие условия со знаком минус.

Как понять, стоит ли менять работу?

Я бы начала не с вакансий, а с трёх вопросов.

1. Что именно меня не устраивает? 2. Что я хочу получить и чем готов за это платить? 3. Обязательно ли для этого менять работу?

К чему мы пришли на консультации ↓