Открываешь вакансию. Читаешь требования. Опыт подходит, стек знакомый, задачи интересные. Даже кажется, что именно такого человека они и ищут. Отправляешь резюме. Просмотрено. И всё. На этом ваше знакомство с компанией закончилось.

Самое интересное, что ты даже не понимаешь, что пошло не так. Не хватило опыта? Не понравились предыдущие компании? Зарплатные ожидания не подошли? Или до твоего резюме просто не добрались?

А ведь за этой вакансией вполне может сидеть руководитель, который уже несколько месяцев пытается найти нормального специалиста. И получается довольно странная ситуация. С одной стороны, кандидаты жалуются, что никто не отвечает. С другой — компании рассказывают, как сложно найти хороших людей.

Я смотрю на это ещё и со стороны человека, который сам занимался наймом. И прекрасно понимаю, что происходит, когда на одну позицию приходит несколько сотен откликов.

Физически невозможно одинаково внимательно изучить каждого. Начинаются фильтры, быстрые просмотры, поиск знакомых компаний и нужных слов в резюме.

И где-то среди всего этого вполне может потеряться человек, который действительно решил бы твою проблему.

Поэтому я всё чаще думаю, что при поиске работы мы слишком много внимания уделяем самому отклику.

Подгоняем резюме, переставляем навыки, переписываем сопроводительное письмо. А потом отправляем всё это в ту же очередь, где уже лежат сотни похожих документов. Может, иногда стоит попробовать вообще с другой стороны?

Найти будущего руководителя и написать ему напрямую. Не с просьбой «рассмотрите мою кандидатуру», а с нормальным человеческим сообщением. Кто ты, чем занимаешься, какие похожие задачи решал и почему тебе интересна именно его команда.

Или познакомиться с людьми из компании. Пообщаться в профессиональном сообществе. Спросить у знакомых, не ищет ли кто-нибудь специалиста твоего профиля.

Я не думаю, что это гарантирует работу. И уж точно не стоит превращать личные сообщения руководителей в ещё одну площадку для массовой рассылки резюме.

Но есть большая разница между человеком, который просто оказался очередным откликом, и человеком, с которым ты уже поговорил и понял, чем он может быть полезен.

При этом от обычных откликов я бы тоже не отказывался. Они работают, просто делать их единственной стратегией, на мой взгляд, довольно странно.

Мы ведь в обычной работе прекрасно понимаем ценность личных контактов, рекомендаций и профессиональной репутации.

А когда начинаем искать работу, почему-то забываем обо всём этом и идём соревноваться с тремя сотнями резюме за внимание одного рекрутера.

В общем, мне кажется, что искать работу нужно примерно так же, как искать клиентов или партнёров. Знакомиться, общаться, разбираться в задачах и показывать, чем можешь быть полезен. Хотя иногда, конечно, гораздо проще нажать «Откликнуться» и ещё пару дней смотреть на надпись «Не просмотрено».

Интересно, кто-нибудь вообще получал хорошие предложения благодаря прямым сообщениям руководителям? Или классические отклики у вас всё-таки работают лучше?