В пятницу мы обсуждали громкую работу, а у этой медали есть обратная сторона, и называется она тихий надлом

Вот как ее описывает HR-директор Level Group Татьяна Романова в интервью Газете.Ру:

Сотрудник приходит на работу, не спорит с руководством и выполняет KPI, но энергия, интерес и желание предлагать новые идеи куда-то исчезают. Снаружи это надежный человек, внутри у него выключен свет Со стороны такое легко пропустить — задачи закрываются, отчеты приходят, а идеи заканчиваются первыми. Когда выключенными оказываются ключевые люди, компания теряет способность развиваться

Группа риска, конечно же, миллениалы. Именно они сейчас несут основную управленческую нагрузку, берут на себя слишком много ответственности и быстрее сгорают на фоне внешней тревоги

Если вам 30-45 лет, поздравляю, вы как раз в этой группе )))

Так что дальше мы говорим и о ваших сотрудниках, и о вас лично

Я принимаю, что сил у всех бывает разное количество, и понимаю, что сейчас у многих их заметно убавилось. Вот признаки, ловите:

1. Задачи закрываются, а идеи больше не звучат 😶 Человек, который раньше предлагал улучшения, теперь молча делает то, что поручили

2. Новое вызывает усталость вместо интереса 😩 Любое изменение воспринимается как лишняя нагрузка (см. пункт первый: именно так идеи и заканчиваются)

3. Падает концентрация, и приходит апатия 😵 Простые дела делаются дольше, чем раньше, а на вопрос «как дела» звучит «нормально» (это может быть ваш сотрудник, а может быть лицо в зеркале по утрам)