Сначало один за всех, а потом все за одного, когда понимаешь что пора, ставишь ультиматум или зп в три раза выше или вытаскивают пару болтов из системы и шарага ляжет

Каждый для себя решает сам

Если есть интерес прокачаться по навыкам и отточить скиллы для будущего, то почему нет, но, все-таки свой труд надо ценить и уважать!

А тут еще и спрашивают?? Готовы ли работать без доплаты?))

Можно и работодателя сменить и вы снова ценный специалист

Думаю, что есть смысл брать дополнительные обязанности в трех случаях: — научиться что-то делать; — заложить фундамент для перехода на новую роль/расширения официально зон ответственности — подстраховать команду

Любую историю лучше на старте обсудить с лпр (сроки, что конкретно делаешь, что не делаешь, зачем делаешь, почему щас а не вчера или завтра)

А вот когда не надо, если это просто оверработа накинутая сверхурочно, которую ты можешь делать (либо ты уже в этом эксперт, либо научишься) я бы здесь сразу старался в переговорную позицию идти и общаться

В 90% схема работает так, что к тебе / ты приходишь, договариваетесь о сроках, что происходит дальше, что надо подтянуть, если достиг результата, то вот тебе конфета, если не достиг, то пробуй еще / не пробуй больше

Не стоит. Иначе почувствуйте себя ишаком. Если появляются доп. обязанности, значит необходимо обсудить и повышение зп

да конечно можно брать, на стартовых позициях вообще без этого никак, не вся работа "ради денег", можно работать и ради кейсов и опыта

Результаты дополнительных обязанностей, которые влияют на развитие бизнеса, в цифрах — есть доказательная база для разговора о повышении зп