Был такой опыт, НО, называть компании, я считаю, не совсем правильно. Почему? Да потому что все мы разные и, то что не устраивает одного человека не говорит о том, что не подойдёт кому-то другому, здесь всё индивидуально! Есть такие люди, например, которые в целом с тобой солидарны, но в то же время могут спокойно находится в токсичном коллективе, легко относиться к некомпететности руководства и так далее. К тому же, если в компании несколько различных отделов+производство и у каждого есть свой руководитель, то фокус может касаться далеко не всех сотрудников одинаково, потому что где-то некоторых проблем просто не видно и они никак не сказываются на атмосферу внутри отдела. Я на личном опыте это увидел и услышал, как некоторые сотрудники одной компании жалуются, а другие просто работают годами и абстрогированы в той или иной степени от витающих вокруг них негативных моментов. С таким же успехом, читая отзывы о компании, можно ориентироваться на определённую должность, но и здесь возможны разные мнения, потому что здесь важно не только отношения с руководством и коллегами, но и то, чего ожидал от работы сам сотрудник, как были расставлены приоритеты, насколько человек стрессоустойчив, насколько хорошо ему вообще подходит эта должность и множество других факторов. В сухом остатке, каждый сам для себя составляет свой антирейтинг и негатив или наоборот высокая оценка, мне кажется, это просто можно принимать как "информация к сведению", а уж как будет в каждом конкретном случае будет ясно только после "разведки боем".