Как чудят соискатели, которые учатся у "чёрных менторов" 😒

Вот вы ругаетесь на HR, а как тем временем чудят соискатели, которые учатся у “черных менторов”… (см. скрин) 👇.

Мораль сей басни какова? Проверки со стороны компаний уже ужесточились и продолжат ужесточаться (их тоже можно понять). Конечно, дело не только в накрутчиках опыта, но и во многих происходящих событиях.

На hh сейчас растёт число вакансий по направлениям СБ и ИБ. Среди задач можно встретить следующие: - Оценивать риски фишинга и социальной инженерии. Проводить проверку новых потенциальных сотрудников на предмет связей с конкурентами или рисков.

+ В некоторых компаниях теперь не дают соискателю возможности объяснить, почему возникли расхождения между выпиской из трудовой и резюме. Да и сам hh недавно запрашивал только СТД-Р, хотя исторически у нас люди часто работают неофициально или оформлены на другие юр.лица/должности…

Поэтому напоминаю: о расхождениях при отборе лучше предупреждать HR и нанимающего аккуратно, проговаривать, что вы готовы подтвердить опыт.

Даже если сотрудник был оформлен как СМЗ/ИП, у него как правило есть договор и чеки. Ну а при совсем неофициальном оформлении — отзывы от коллег или клиентов.

А я надеюсь, что такие платформы как hh будут более гибкими в проверке опыта, и будут доносить информацию об источниках и способах проверки опыта до HR. 🙏

Ну и очень хотелось бы, чтобы работодатели перестали сами подменять трудовые отношения и указывали актуальные должности (а не так, как у нас бывает: работал руководителем группы проектов, а по трудовой админ или вообще охранник ).

Всем классных офферов, интересных задач, вайбовых коллег и просто хорошего настроения ❤️

Подписка, реакт, дискуссии приветствуются 🫰 В дискуссиях просьба выбирать выражения, хоть и рынок вызывает сейчас сильный стресс :(

Как чудят соискатели, которые учатся у "чёрных менторов" 😒 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Как чудят соискатели, которые учатся у "чёрных менторов" 😒 | Сетка — социальная сеть от hh.ru