Прочитала сегодня с утра пост о том, как интриган разрушает коллектив, сеет конфликты и мешает нормальной работе. Автор (понятное дело) советует руководителям избавляться от таких сотрудников.

А я за годы работы в найме не раз наблюдала другую картину. Интриган вполне может быть отличным профессионалом. Да, такое бывает. Просто он хорошо усвоил, как в этой компании на самом деле принимаются решения. А вы такое видели?

Если должности, бюджеты и полномочия достаются не тем, кто лучше работает, а тем, кто лучше играет в корпоративные игры, интриги становятся способом добиться своего. Можно уволить главного интригана. Но пока такая игра приносит результат, на его место обязательно найдётся следующий. Не согласны?

#Управление #КорпоративнаяКультура #ОрганизационноеРазвитие #Лидерство