Привет!

Меня зовут Никита, я руковожу подразделением развития партнеров маркетплейса ggsel.net

В мое направление включен полный цикл жизни каждого продавца по отделам: - Привлечения - Онбординга - Аккаунтинга - В2В-маркетинга

Для крутых свершений нужны крутые люди, именно такие уже работают у нас. Впереди много идей и возможностей, которые ждут своего часа и ТЕБЯ, чтобы достигнуть их вместе!

🤔 Кто мне нужен?

Я ищу руководителя отдела привлечения партнеров, который полностью возьмёт на себя развитие направления и будет отвечать не только за количество продавцов, но и за GMV, который они приносят маркетплейсу.

Мне нужен человек с сильной коммерческой хваткой и предпринимательским мышлением. Тот, кто не ждёт готовых решений, а самостоятельно ищет возможности, придумывает новые подходы, проверяет гипотезы и доводит идеи до видимого результата.

🧑🏼‍💻 Чем предстоит заниматься?

• Развивать направление привлечения продавцов и отвечать за его коммерческие результаты: количество активных продавцов, их GMV и вклад в развитие ассортимента. • Искать новые возможности для роста отдела и масштабировать успешные практики: перспективные регионы, категории, сегменты продавцов и новые механики привлечения. • Управлять результатами через аналитику: отслеживать конверсии, скорость подключения, активность продавцов и GMV, находить точки роста, регулярно улучшать и автоматизировать мониторинг метрик менеджеров. • Совместно с подразделением развития категорий выявлять дефицит ассортимента и привлекать продавцов под конкретные потребности бизнеса, проактивно включаться в привлечение продавцов corfix-категорий. • Управлять командой менеджеров: развивать сотрудников, сохранять экологичный климат, повышать эффективность и отвечать за выполнение планов. • Автоматизировать поиск, привлечение и подключение продавцов, внедрять современные инструменты для повышения эффективности команды.

🪎 Требования

• Опыт в Business Development или привлечении партнёров (возможно, B2B-продажах) желательно в e-commerce, IT, маркетплейсах или digital. • Коммерческая хватка и предпринимательский подход. Умение замечать возможности там, где другие их не видят, самостоятельно предлагать инициативы и превращать их в деньги. • Опыт управления командой: найм, обучение, мотивация, постановка целей и контроль результатов. • Ориентирование на коммерческие результаты: важно уметь рассказать не только о количестве, но и о качестве, то есть о том, какой бизнес-результат принесла работа. • Сильные коммуникационные навыки: умение выходить на лиц, принимающих решения, вести переговоры с крупными партнёрами и добиваться взаимовыгодных условий. • Аналитический подход: умение работать с коммерческими метриками, находить узкие места и принимать решения на основе данных. • Креативность в поиске партнёров: готовность самостоятельно выходить за рамки стандартных каналов привлечения, экспериментировать и инициировать нестандартные решения.

✅ Будет преимуществом понимание рынка цифровых товаров: игровые товары, сервисы и подписки, программное обеспечение.